离职拿N+1有危害?网易的HR和主管是这样劝员工不要拿N+1的

  • 内容
  • 评论
  • 相关

1

N+1即经济补偿金,是劳动法规定的员工被裁员或辞退时,公司应付员工的补偿金。N为员工工作年限。

有些公司在裁员时会答应员工索取N+1的要求,有些公司甚至会主动提出给员工N+1,却不会跟员工讲拿了N+1的危害

只有网易这样真正的良心公司才会跟员工讲拿N+1的危害。

2

我是网易被裁员工,以下是HR和主管找我谈话的实录:

HR谈话

HR:是这样的。就是如果你是被动离职呢,对你找工作可能不是特别好,就是N+1这样子。

我:被动离职是指什么?

HR:被动离职就是说,你可以去查一下就是被解雇嘛,就是可能在流程上都是被动离职的方式。但是这样呢以后比方说你再找工作的时候,在进行背景调查呀,或者说这种可能,就不太好

我:在进行什么?你说在进行什么?

HR:背景调查,就是你找下一家公司的时候,人家HR可能会进行背调嘛。

我:背景调查。这是一个什么?

HR:这是HR内部的一个流程,你不用太知道,那你就大概理解为,就是说被动离职他在流程上不是特别好。就是说可能对你的经历,就是工作经历,不是特别好

我:奥。

HR:对,所以我们通常最好的方式就还是主动离职。

3

我:就是,主动离职的话就不是x,就是y多一点。

HR:对。

我:然后,如果被动离职,就是x。

HR:以N+1,N的形式来看,就是差不多,因为我没有具体算嘛,反正就是差不多这些,x左右。

我:那这两个的区别,我还是不太懂。

HR:区别是这样,就是你主动离职的话呢,就是相当于你自己想走,就是说你自己想走呢,那我们的流程啊,包括你再找下一份工作的时候呢,人家不会认为说因为公司解雇你,然后不录用你,怎么怎么着,这个是被动离职。就是在流程上,就是公司的流程上,就不会记录你是被动嘛。因为被动这个就不是很好听,是吧?

我:就是这个被动的话,下一家HR能查到这个记录吗?

HR:对,她,就是背调嘛。她能够打电话来确认,因为我们在流程上就都是被动,那这样的话,她就能查到,能打电话来确认的话,就能知道这个信息。

我:她是打电话问这边?问你们是吧?

HR:对,我们基本上每天都会收到很多这种背调的电话,但是我也不能保证每一家公司都会给我们打电话,就是说这种可能性是在的。其实如果说你在经济上不是特别的紧急,或者经济上不是说非常的有需求的话,那其实主动离职然后基本上y左右的这样一个过渡费,经费过度,那其实是ok的。

所以我们那个主张给y,那这个钱就变成了一种奖金的形式,就到时候会放在奖金里面发给你,就是说它的形式是不一样的。

我:哦。那就是我这次是因为需要我离职嘛,然后给绩效给了D,然后也没有奖金。

HR:这个也没办法。

我:这个我正常就是都是B的话,那这个奖金可以也补发一下吗?

HR:因为是这样的,因为这个奖金他这个不会补发,因为奖金他本身就是,说白了他就是不受法律保护嘛

(y是当时有同事说要曝光,于是在接下来的谈话中HR松口说可以给y,我因此成了受益者。y约为n+1的四分之一。HR的话也可以解释网易为什么总在发奖金前裁员了。)

4

我:行,我考虑一下。

HR:然后因为主被动的一些,一些优势和劣势我大概都给你讲过了,就是被动的话找工作,找下一份工作会受到蛮大影响的,你再考虑一下吧。

我:这个影响会很大吗?

HR:还算比较大的。所以你评估一下,主动是最好的。对于找工作而言,主动是更好的,是最好的。

我:哦。行,我再考虑一下,我也看一下这个。

5

主管谈话

我:我也不太清楚这些流程。

主管:HR会告诉你的。具体怎么去做。

我:对我是说我不清楚这个辞退的流程。

主管:哦你不清楚这个流程哪一个对你更好。是这个意思吗?

我:恩。我对这些都不太了解。

主管:那你是想要怎么样呢?是听一下我的建议,或者听一下HR的建议?还是你觉得怎么样?

我:我就不太清楚这些流程到底是怎么样的?

主管:你意思是说让我一个一个给你解释听,是这个意思吗?

我:或者,或者让HR跟我说。

主管:我可以给你解释没有问题。你是想知道什么?

我:就是你刚才说那些流程什么,不太好什么。

主管:啊,不太好的意思就是你这里的记录就是辞退了。可以给N+1这是没有问题的,然后那如果有背调的话,其实就是辞退。如果主动离职呢,背调呢就会稍微soft一些。因为我们招人的时候,也会去背调的嘛,如果这个辞退的话,其实还跟主动离职还是不太一样。主要区别就是这个。

6

特别要提的是,网易的HRCY部门,哦不,是HRBP部门的HR们。

虽然我在网易的5年时间里都没感受到她们的存在,让我误以为公司不关心员工。

但是在我被纳入裁员名单之后,却感受到了她们对员工无微不至的关怀,让我觉得很感动。

谈话过程中,他们会说得十分含蓄,以至于如果你抱着之前看待同事的态度看待他们,可能会有点听不懂。觉得怎么你都离职了,公司还这么负责地登记你是主动离职还是被动离职,还积极地和下一家公司沟通你的离职原因,这是要为你终身负责啊?

不过仔细体会,你就能感受到HR和主管的确是为你好在劝你,也能明白拿N+1的巨大危害了。

说白了,就是不拿N+1没事,拿N+1的话就跟你下一家公司说你工作不行的坏话,让下一家公司不愿意录用你

即便你一时不理解,他们也会不厌其烦一遍又一遍地劝你,给你讲个中道理。

当然,如果你还是不听劝的话……

那之后就不是单纯地劝你这么简单了。

7

网易裁员时对待员工的手段概览见

(多图预警)被裁网易员工的发声

评论

0条评论

发表评论

电子邮件地址不会被公开。